Politique d'entreprise

02/02-2005 à 17:46 [:D]

LES RAMEURS


Deux entreprises, dont une française, décident de faire une course
d'aviron dans le but de montrer leur savoir-faire dans le domaine de la
"galvanisation" des troupes. Les 2 équipes s'entraînent dur.

Lors de la 10ème épreuve, les étrangers gagnent avec plus d'l Km
d'avance.

Les français sont très affectés.
Le management français se réunit pour chercher la cause de l'échec.
Une équipe d'audits constituée de séniors managers est désignée.
Après enquête, ils constatent que l'équipe française, qui est constituée
de 10 personnes, n'a qu'un rameur, alors que l'équipe étrangère comporte

Un barreur et 9 rameurs.

La direction française décide de faire appel au service de consultants
internes. leur avis, entouré de précautions oratoires, semble préconiser
l'augmentation du nombre de rameurs.

Après réflexion, la direction décide de procéder à une réorganisation.
Elle décide de mettre en place un manuel qualité, des procédures
d'application, des documents de suivi...

Une nouvelle est mise en place ! Basée sur une forte synergie. Elle doit
améliorer le rendement et la productivité grâce a des modifications
structurelles. On parle même de zéro défaut dans les repas
brainstorming.

La nouvelle équipe constituée comprend maintenant :

- 1 directeur d'aviron
- 1 directeur adjoint d'aviron
- 1 manager d'aviron
- 1 superviseur d'aviron
- 1 consultant de gestion d'aviron
- 1 contrôleur de gestion d'aviron
- 1 chargé de communication d'aviron
- 1 coordinateur d'aviron
- 1 barreur
- 1 rameur.

La course a lieu et les français ont 2 Kms de retard !

Humiliée, la direction prend des décisions rapides et courageuses :
- elle licencie le rameur n'ayant pas atteint ses objectifs
- elle vend le bateau et annule tout investissement.
- avec l'argent économisé, elle récompense les managers et superviseurs
en leur donnant une prime, augmente les salaires des directeurs et
s'octroie une indemnité exceptionnelle de fin de mission. [:D]


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Ne sous-estimez pas les petits adversaires : un lion se voit, pas un virus !



02/02-2005 à 18:42c'est suréaliste mais vrais malheureusement et pas qu'en France


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tu étais le spermato le rapide au monde


Politique d'entreprise
02/02-2005 à 19:27 [:o] c'est n'importe quoi [:o]


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Guillemette
Modératrice de http://www.transurb.net/ + de http://www.memoclic.com/
sites sympas : http://cheznous.mesdiscussions.net
http://meskesrv.net/forum/index.php


02/02-2005 à 22:43Il faut l'avoir vécu pour le croire [°)]

Enfin, bon, maintenant, rions-en [;)]


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Il faut bien que je supporte deux ou trois chenilles si je veux connaître les papillons (A. de Saint-Exupery) image


03/02-2005 à 16:28n'importe quoi ? penses-tu, c'est comme les militaires.
on enterre les morts à titre postume, on les décore ( les survivants avec une commémorative) et on pensionne les blessés. on donne du galon aux officiers, la solde avec et on les mutte ailleurs.
c'est con pour les licenciés de fait.
l'avantage des militaires sur les civils est qu'ils ont droit, eux, à un monument aux morts et aux disparus.

dans la guerre économique, les morts on torts, les blessés sont disqualifiés, les disparus le sont pour tout le monde et personne ne les commémore.


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JO 2008, PEKIN : "1 pays, 2 dictatures", censure du web, nettoyage ethnique au Tibet, recul démocratique à Hong-Kong et Macao, violations des Droits de l'Homme, esclavage, soutien de dictatures : Corée du Nord, junte militaire birmane, sida et p


Politique d'entreprise
03/02-2005 à 18:03Dans le meme genre, un raport confidentiel [:D]
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- LABORATOIRE D’ETUDE METAPHYSIQUE DES COMPORTEMENTS SOCIAUX -



Professeur ANDRÈ SÈTOUVERT agrégé de sciences bizarres de l’Académie de PAIN.

Professeur JESSICA NETOFRAIS diplômée en Etude Comportementale des mecs pas clairs.



Rapport d’étude sur l’infection virale nommée syndrome de la REUNIONITE

Etude réalisée sur un échantillon de 1200 personnes dans 200 entreprises de la communauté européenne

SYNDROME DE LA REUNIONITE


Ce syndrome est du à l’infection par le virus BUREAUKOK INFORMATICUS , plus communément appelé : Bureautite. La source du virus, ou foyer primaire n’a pu être encore déterminée géographiquement, mais les lieus d’infection secondaire ont pu être déterminés comme étant présents dans divers établissements d’enseignement supérieur, où le virus très actif dans sa forme primaire, touche essentiellement les sujets ayant absorbé en trop grandes quantités des données théoriques sur le fonctionnement des entreprises de production.

Tant que l’individu infecté n’exerce aucune occupation en relation avec les théories étudiées , le virus reste en sommeil : c’est la période d’incubation.

La propagation du virus se fait dès que l’individu exerce une activité professionnelle. Le virus devient actif provocant chez le sujet un comportement évolutif de phase 4 appelé Phase Traumatique, pendant laquelle, très contagieux, il va contaminer son entourage.

Les individus contaminés par un malade sont infectés par une forme latente du virus, qui fera évoluer le syndrome selon 5 phases, dont la Phase Traumatique.





Les 5 phases : 1) Contact 2) Imprégnation 3) Pré - traumatique 4)Traumatique 5)Terminale



PHASE 1 : Contact



A ce niveau l’individu assiste à des réunions de manière ponctuelle, son intérêt pour celles-ci est mesuré, sa participation active au débat est assez restreinte, il doit être provoqué pour jouer un rôle actif.

Dans cette phase le sujet est mis en contact direct avec le porteur de PHASE 4, qui cherchera à le motiver afin qu’il s’investisse plus avant.



PHASE 2 : Imprégnation



Le sujet est réceptif au virus qui va imprégner son organisme. Sa participation au débat est permanente, il est même en fin de phase demandeur. Il ne conçoit plus de solution à ces problèmes autrement que part le biais d’une réunion. La possibilité qu’il suffise parfois d’agir sur le terrain avec la complicité des hommes de métier ne l’effleure même plus. Le porteur de PHASE 4 a un total ascendant sur lui.



PHASE 3 : Pré - traumatique



Le porteur de PHASE 4 l’a complètement contaminé en lui affectant un groupe de personnes qu’il pourra réunir. C’est lui qui dirige, organise, gère les débats. C’est dans cette phase que le sujet infecté prend contact avec le monde de l’informatique, indispensable pour publier le résultat de ces réunions. La pose de panneaux d’affichage pour y mettre ces résultats venant clore le processus.



PHASE 4 : Traumatique



C’est la phase la plus contagieuse : complètement débordé par les réunions, la saisie informatique, et le remplissage des tableaux d’affichage, il ne cherchera même plus à savoir si ces travaux ont une suite sur le terrain, il va jusqu’à organiser des réunions pour justifier le fait de faire des réunions.

Dans cette phase il va chercher désespérément un individu sain qu’il pourra contaminer afin de lui déléguer une partie de son travail.



PHASE 5 : Terminale



Ses journées de travail s’allongent indéfiniment, oubliant complètement qu’il existe autre chose.

Jusqu’au jour où il est victime d’une attaque cérébrale ou cardiaque qui le cloue sur place.

Dans le pire des cas cette attaque lui est fatale, et il disparaît relativement jeune sans avoir profité de sa famille, de ses loisirs, et de sa retraite.

Dans le meilleur des cas après une longue convalescence au cours de laquelle il prend conscience de la gravité de sa maladie, il reviendra pour se faire enfermer dans un placard doré d’où on ne le sortira que pour les grandes occasions.



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03/02-2005 à 18:29Bsoir
tiens vous avez reussi a attraper les rapports confidentiels qui circulent dans l'hopital ou je bosse ??????????????????? [:D]

03/02-2005 à 18:39

dans l'hopital ou je bosse


Non fabala : dans les hôpitaux [:D] [:D] [:D]


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La tendresse, c'est comme l'argent, on peut en avoir assez, mais jamais trop.


Politique d'entreprise
03/02-2005 à 18:43Merd. je ne suis donc pas toute seule ? [:o]

03/02-2005 à 18:45Ben nan, mais avec moi tu ne risques rien [:D] [:D]


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03/02-2005 à 18:50ben avec moi non plus , je suis saine de partout ........... [:)(]

Politique d'entreprise
03/02-2005 à 21:35Dans le même genre (mais un peu long) :

** Le test de l'éléphant **
"Comment sélectionner et recruter les personnels en s'assurant de leurs
compétences par rapport aux missions auxquelles on les destine."
Jusqu'à présent, ce grave problème n'avait jamais été abordé que par des
approches dont l'empirisme laisse rêver.
Nous proposons ci-dessous une procédure simple et rigoureuse, permettant à
coup sûr de déterminer les aptitudes de chacun, et d'adapter exactement un
profil caractériel et un poste de travail.
Cette procédure s'appelle le TEST DE L'ÉLÉPHANT.
Le candidat doit aller en Afrique chasser l'éléphant.
Son comportement est évalué par rapport aux conduites typiques listées
ci-dessous :

Les Chefs de Service
Engagent des programmes ambitieux de chasse à l'éléphant, fondés sur
l'hypothèse qu'après tout, un éléphant ce n'est qu'une espèce de gros rat
musqué (à la voix plus grave toutefois).

Les Consultants
Ne chassent pas l'éléphant.
La plupart n'ont d'ailleurs jamais rien chassé de leur vie, mais on peut
les engager pour conseiller les chasseurs (tarifs horaires sur demande!).
On peut aussi leur commander des audits sur la corrélation entre la taille
et la couleur des cages et l'efficacité des stratégies de chasse (à
condition que quelqu'un leur montre d'abord un éléphant).

Les Directeurs
N'ont aucune chance d'attraper un éléphant. Leurs États-majors ont pour
mission de les empêcher d'en apercevoir ne serait-ce que la queue d'un. Si
par malchance un Directeur attrape quand même un éléphant, son État-major
le félicite de sa perspicacité, et se restructure, pour que ça ne se
reproduise plus.

Les Économistes
Ne chassent pas l'éléphant. Leur opinion est qu'en les payant, on pourra
obtenir des éléphants qu'ils se chassent eux-mêmes.

Les Experts
Après avoir démontré l'existence des éléphants, envoient en Afrique des
thésards.

Les Informaticiens
Chassent l'éléphant en suivant l'algorithme suivant :

GOTOXY(Afrique);
FOR y:=Cap_de_Bonne_Espérance TO Méditerranée DO
FOR x:=Est TO Ouest DO
BEGIN
a:=attraper_tout_animal(y,x);
IF a=(éléphant_de_référence) THEN BREAK;
END


Les Informaticiens expérimentés
Placent un éléphant_de_référence au Caire, pour s'assurer de la convergence
de l'algorithme.

Les Ingénieurs
Vont en Afrique, et attrapent tout animal gris. Ils s'arrêtent quand le
poids de l'une de leurs prises est à plus ou moins 15% près celui d'un
éléphant_de_référence.

Les Inspecteurs charges de l'assurance qualité
Ne s'intéressent pas aux éléphants. Par contre, vérifient si le matériel
est bien attaché dans la Land Rover.

Les Juristes
Suivent les chasseurs et contestent la propriété des prises. S'ils sont
spécialistes du logiciel, revendiquent toutes les prises, en arguant de
leur ressemblance à l'une d'elles.

Les Politiciens
Ne chassent pas l'éléphant. Mais ils partageront leurs (vos) prises avec
leurs électeurs.

Les Probabilistes
Estiment que la probabilité qu'ils ont de rencontrer un éléphant est très
faible et en déduisent que l'éléphant n'existe pas.

Les Statisticiens
Chassent le premier animal qu'ils ont vu "N" fois ("N" assez grand), et
l'appellent "éléphant".

Les technico-commerciaux
N'ont pas le temps de chasser, il faut qu'ils vendent les éléphants qu'ils
n'ont pas encore pris (livraison garantie pour la veille de l'ouverture de
la chasse!). S'ils sont :
- Vendeurs de logiciels : livrent la première chose qui leur
tombe sous la main, et vous facturent un éléphant.
- Vendeurs de matériels : attrapent des lapins, les peignent
en gris et vous les proposent comme des éléphants portables.

Les Théoriciens
Vont en Afrique, jettent à la mer tout ce qui n'est pas un éléphant,
puis attrapent n'importe quoi de ce qui reste.

Les Théoriciens brillants
Commencent par essayer de prouver l'existence d'au moins un éléphant, puis
partent en Afrique...

On peut y ajouter

Les Astronomes
Examinent l'Afrique avec un télescope mais à partir de la grande ouverture.
L'Afrique et ces éléphants deviennent tout petits. Ils prennent alors une
pincette et c'est un jeu d'enfant que d'avoir son éléphant.

Les Mathématiciens analystes
Ils cherche un éléphant en Afrique (un seul suffit). S'il n'y a pas
d'éléphant, le problème est mal posé. S'il y a un éléphant alors on
subdivise l'Afrique en 4. dans une au moins des 4 parties, il y a un
éléphant. On subdivise alors cette partie en 4....etc... Au bout d'un
nombre fini de pas, la taille de l'éléphant sera supérieure à la taille de
la subdivision, alors c'est un jeu d'enfant...etc

Les Mathématiciens géomètres (ou analyse complexe)
On construit une cage circulaire quelque part en Afrique (un endroit calme
de préférence). On réalise une inversion (ou une transformation z---->1/z.
L'éléphant (qui était en dehors de la cage) se retrouve à l'intérieur. Jeu
d'enfant...


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Il faut bien que je supporte deux ou trois chenilles si je veux connaître les papillons (A. de Saint-Exupery) image


04/02-2005 à 16:19je connais un pays ou à chaque probléme, on nomme une commission d'enquéte (de préférence des copains), une autre pour enquéter sur celle-ci (...des amis) une autre pour enquéter sur les deux (...des proches) et une troisiéme pour enquéter sur les ...enquétes (...de la famille) on sécurisé que de transparence... [8D]


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tu étais le spermato le rapide au monde


04/02-2005 à 17:47curieux, ça me rappelle qlq chose...


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JO 2008, PEKIN : "1 pays, 2 dictatures", censure du web, nettoyage ethnique au Tibet, recul démocratique à Hong-Kong et Macao, violations des Droits de l'Homme, esclavage, soutien de dictatures : Corée du Nord, junte militaire birmane, sida et p


Politique d'entreprise
04/02-2005 à 18:46J'ai retrouvé le bouquin

La note, intitulée Résultats chiffrés de 204 réunions et conférences à la S…, était ainsi rédigée :
Comment perdre 8 heures en 50 mn
Temps passé Temps perdu
Par 1 personne par 10 personnes
A se dire bonjour et se donner
des nouvelles 10mn 100 mn
à préciser le sujet exacte de la
réunion 15 mn 150 mn
à évoquer le passé (en 53 j’avais
proposé que … mais personne
ne m’a écouté) 13 mn 130 mn
à narrer une expérience personnelle
(comme je disais hier à Giscard) 10 mn 100 mn

total 48 mn 480 mn
soit très exactement 8 h perdues par 10 personnes en moins de 50 mn
extrait de Made in France, Pierre Daninos.

Celle là Fafa, depuis 1978 que j'ai le livre, j'ai toujours voulu l'afficher ... mais je ne l'ai jamais fait !


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04/02-2005 à 18:52Zut, la mise en page était bien, là la tabulation n'apparaît pas. Sniff, sniff !


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04/02-2005 à 18:58Pas grave, on devine [:D]


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Politique d'entreprise
05/02-2005 à 10:11toujours dans la meme veine, je suis sur que vous connaisez tous ce monsieur P [:D]
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Mr P



Monsieur P., c'est le boss. Tout se qui se fait dans l'atelier ne peut se faire sans la signature de monsieur P.

Il nous a été parachuté, il y a bientôt deux ans, par la direction générale, en remplacement d'un ancien dont la date d'utilisation était dépassée.

Monsieur P.est toujours là le mardi soir. Pourquoi ? On n'en sait rien. Il est là, c'est tout. Je le soupçonne de ne pas supporter ses gosses et, obligé de les avoir sur le dos toute la soirée, puisqu'il n'y a pas école le lendemain, il joue les prolongations dans son burlingue. Grand bien lui fasse !

Monsieur P. est un gestionnaire. Ce qui se passe dans l'atelier, il s'en fout comme de sa première chemise. Ce qui compte pour lui, ce sont les chiffres : si les chiffres sont bons, tout va bien. Il s'en tamponne le coquillard de savoir que, pour avoir de bons chiffres, vous soyez emmerdé. C’est le résultat qui compte, la façon de faire n'a pas d'influence sur son jugement.
Monsieur P. est un carriériste. Ce qu'il vise est tout en haut. L’entreprise il s'en balance, ça n'est qu'un tremplin pour sa gloire, une passerelle pour sa prospérité, le Cap.Canaveral d'où partira la navette de ses espoirs, en direction de la stratosphère de son bien-être. De là, il pourra contempler la planète de sa réussite sociale.

Monsieur P., on ne discute pas avec lui, on dialogue. Son premier discours, lors de sa prise de pouvoir, a été pour nous expliquer qu'il allait révolutionner l'atelier, pour que celui-ci puisse, enfin, libérer son potentiel.

Il était temps qu'il arrive pour nous sauver, dîtes donc ! Quand l'atelier a été construit, monsieur P.devait encore gigoter dans le slip de son père. Depuis lors, on l’attendait et soudain, miracle, IL est enfin là !!!

Sa révolution a consisté à mettre en place une immense pyramide de travail virtuel, en même temps que des tonnes de papiers, rapports, procédures et autres certificats, qui ont recouvert tout l'atelier de leur ombre, le faisant ressembler, désormais, à un hall d'exposition d'art moderne.

Maintenant, rien ne se fait sans qu'il n'y ait un document à remplir. Belle avancée !

Et pourtant, rien n'a changé. La production stagne, la qualité ne s'est pas améliorée, et ses copains les chiffres ne lui ont pas offert la jouissance tant attendue, pour laquelle il s'était préparé toute sa vie. Quelle déception !

Quand il eut fini de patauger dans sa bureaucratie, il se décida, enfin, à faire appel à nous, les collaborateurs d'atelier, comme il dit. Collaborateurs auxquels il tint un langage dont il a le secret, avec des arguments chocs :

" Messieurs, ils serait bon que chacun de nous prenne conscience du potentiel de notre unité, et fasse en sorte, qu'ensemble, nous soyons capables d'assurer sa pérennité. Et je suis près à m'investir pour vous accompagner dans cette démarche "

En français courant, cela signifie quelque chose du genre : « Au secours, aidez moi, sinon je saute ! »

Mais comment veut-il qu'on l'aide ? Il n'a jamais rien compris. Nous, on voulait des solutions à nos problèmes, lui, il arrive avec SES solutions, cherchant désespérément les problèmes qui pourraient justifier leur mise en place.

Nous, on travaille dans un atelier réel, qui crée un produit réel, capable d'être commercialisé. Lui, il travaille dans un atelier virtuel, sur son ordinateur qui ne produit que des graphismes et des statistiques, dont le seul avenir, après être passés entre les mains de la direction, en témoignages de son implication intense dans la vie de la société, sera, dans le meilleur des cas de finir aux archives, au pire, à la poubelle.

Pour pénétrer dans l'atelier, nous utilisons la même porte d'entrée mais, une fois à l'intérieur, selon tout évidence, nous ne sommes plus dans le même lieu.

Ne parlant pas le même langage, il est difficile de se comprendre, donc difficile de s'entendre.

Le langage de monsieur P. ? Il est constitué de termes choisis dans le catalogue du parler industriel, entrecoupés de sigles tous plus étranges les uns que les autres, tels que TRS, AMDEC, 5S, SPC, 8D, etc…Au début je croyais que c'était du SMS, vu qu'il est venu au monde avec un portable à la place de l'oreille droite. Mais non !!! C'est le langage de monsieur P., c'est tout. Ou SMS veut dire : Se Méfier du Système.

Nous, on écoute, l'air intéressé, relançant le dialogue quand il s'essouffle. Dans notre tête, il n'y a qu'une chose qui compte : lui montrer qu'on est tous avec lui. Cela le rassure, et nous, durant ce temps, on est bien au chaud dans la salle de réunion !

Ayant eu l'occasion d'un dialogue en tête à tête avec lui, sur son initiative bien sûr, je me suis rendu compte d'une chose que j'ignorais complètement : monsieur P. ne sait pas compter ! Ce qui peut paraître bizarre, vu le niveau d'instruction qu'il est sensé posséder. Mais pourtant c'est vrai, IL NE SAIT PAS COMPTER !!!!!!!!

Pour lui 1 plus 1 ça fait 2 !! Pour la majorité des gens aussi, remarquez bien. Pour moi itou, quand je compte combien il me reste de pièces de 20 centimes qui deviendront autant de cafés, avant que la journée ne soit finie. Mais dans l'industrie, tout du moins dans mon atelier, NON, 1 plus 1 ne font pas obligatoirement 2. Mon atelier, c'est le domaine des mathématiques conditionnelles.

Petite explication pour ceux qui n'auraient jamais eu le bonheur de jongler avec cette matière étrange. Si je devais donner la définition des mathématiques conditionnelles, pour que celle-ci soit inscrite dans un dictionnaire, je dirais : les mathématiques conditionnelles sont un système de calcul, dont les éléments du calcul, et l'environnement dans lequel il s’effectue, ont autant d'influence sur le résultat que le calcul lui même.

Pas compris ?

Un exemple. Petit problème de mathématiques conditionnelles : combien font 1 glaçon plus 1 glaçon dans un verre de pastis en plein soleil ?

Réponse : si vous allez assez vite, 1+1=2. Si vous perdez du temps dans la manipulation du bac à glaçons 1+1=1. Mais de toute manière, cela finira toujours par 1+1=0

Voilà si vous avez compris ça, vous avez tout compris. Pour monsieur P., deux machines qui travaillent 4 heures, cela fait 8 heures de production. Or, si c'est le même employé qui travaille sur les deux machines, cela ne fait que 7 heures 30, parce qu'il aura perdu une demi-heure pour passer d'une installation à l'autre.

Dans ce cas de figure, monsieur P.passera tout un mardi soir, en plus d'échapper à ses gosses, à manipuler le dernier programme de gestion à la mode, sur son PC, afin de retrouver cette demi-heure perdue. Au pire il engagera un bureau d'études, payé à prix d'or, pour la lui retrouver.

On vit une époque formidable

Monsieur P.est formidable

Monsieur P. ne s'en sortira pas……….





nota : 6 mois après l'écriture de texte, Mr P a été placé dans un placard doré d'où il s'échappa en donnant sa démission. Le jour de son départ il avait le sourire, c'était la première fois


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un long moment de détente http://spiralbol.free.fr
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05/02-2005 à 11:09

je suis sur que vous connaisez tous ce monsieur P


Bon sang mais c'est bien sûr [:D] [:D] [:D]


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La tendresse, c'est comme l'argent, on peut en avoir assez, mais jamais trop.


05/02-2005 à 15:37

je suis sur que vous connaisez tous ce monsieur P


Ooooh oui [°)] il y en a des centaines, des milliers

Ou alors, il n'y en n'a qu'un seul, mais il passe partout [:D]

Allez, courage Monsieur P, l'heure de la retraite finira par arriver pour vous aussi (+)


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